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Audiência Pública de São Paulo em
2007 |
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| VILSON-TEFE-SEFAZ-SP-TÉCNICO DA FAZENDA ESTADUAL-(ANTIGO TAAT-SEFAZ-SP ) |
--- SELECIONE UMA AREA |
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| Sugestão
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Pesquisa: www.pnud.org.br
Administração Tributária
O presente projeto pretende modernizar a Administração Tributária da Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo, por meio de diretrizes que levem a:
.... Entre outros importantes ítens;
e) valorização e capacitação permanente dos seus recursos humanos: Agentes Fiscais de Renda - AFRs, munidos de informações econômico-tributárias e de inteligência, preparados para auditar empresas cuja contabilidade e escrita fiscal estejam informatizadas; AFRs trabalhando nas áreas fins: gerência da Administração Tributária e de Fiscalização, Técnicos Administrativos de Arrecadação Tributária - TAATs capacitados e motivados para exercerem funções de apoio relevantes na Administração Tributária, com salário digno. As carreiras de TAATs e AFRs definidas e fundamentadas em Lei Orgânica;
A maior parte dos projetos da Gestão Fiscal já foi cumprida ,mas OS TÉCNICOS DE APOIO À ARRECADAÇÃO TRIBUTÁRIA e demais carreiras TÊM UMA DESCRIÇÃO DE TRABALHO diferenciada dos AGENTES FISCAIS DE RENDAS, mas que são muito importantes para a consecução dos objetivos do programa BR-0372-BID e da própria SEFAZ, porém,S.M.J, muito pouco contemplados pelas autoridades competentes em nosso GOVERNO ESTADUAL, pois no ítem 3 do anexo III-1 BR-0372 versa sobre implantação de PLANO DE CARGOS E CARREIRAS. Requeremos de Vs. Excelências , de acordo com o Planejamento Estratégico da SEFAZ, a viabilização de Implantação de Planos de Cargos e Carreiras no âmbito da SEFAZ-SP incluindo os TAATS para que possamos também exercer nossa Cidadania como rege as Modernas Normas e Leis de Administração da Gestão Pública e também os Contratos do BID. .
Links para verificação da diferença entre os demais cargos da SEFAZ-SP E OS AGENTES FISCAIS DE RENDAS:
http://www.recursoshumanos.sp.gov.br/retribuicao_mensal/area%20fazendaria/fazenda.pdf
http://www.recursoshumanos.sp.gov.br/retribuicao_mensal/area%20fazendaria/afr.pdf
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| VILSON-TEFE-SEFAZ-SP-TÉCNICO DA FAZENDA ESTADUAL-(ANTIGO TAAT-SEFAZ-SP ) |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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Outra sugestão:
CONSTRUÇÃO DE UM NOVO PRÉDIO EM SOROCABA PARA A SEFAZ-SP PARA QUE O PÚBLICO TENHA UM MELHOR ATENDIMENTO E COM RESTAURANTE PARA FUNCIONÁRIOS JÁ QUE OS QUE ATENDEM PÚBLICO E OS QUE TRABALHAM NA RETAGUARDA TÊM APENAS UMA HORA DE ALMOÇO.
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| Participante |
Área |
| LUIZ FRANCISCO URBA |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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INCLUIR NO ORÇAMENTO/2.008 PLANO DE CARREIRA PARA O TÉCNICOS DE APOIO A ARRECADAÇÃO TRIBUTÁRIA, COM A INCLUSÃO DE NÍVEL UNIVERSITÁRIO. PLANO ESTE QUE FAZ PARTE DAS EXIGÊNCIAS DO BID PARA MODERNIZAÇÃO DA SECRETARIA DA FAZENDA ESTADO DE SÃO PAULO.
LUIZ FRANCISCO URBA
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| Participante |
Área |
| VILSON-TEFE-SEFAZ-SP-TÉCNICO DA FAZENDA ESTADUAL-(ANTIGO TAAT-SEFAZ-SP ) |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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PLANO DE CARREIRA COM ELEVAÇÃO PARA O NÍVEL SUPERIOR PARA OS TÉCNICOS DE APOIO À ARRECADAÇÃO TRIBUTÁRIA DO ESTADO DE SÃO PAULO-SEFAZ-SP . ESTES TÊM ALCANÇADO ALTOS ÍNDICES DE SATISFAÇÃO DO USUÁRIO DOS SERVIÇOS DA SEFAZ-SP E TÊM ATRIBUIÇÕES DIFERENCIADAS E COMPLEXAS E MERECEM VALORIZAÇÃO DE SUA CARREIRA: art. 37, I; (b) permite a regulamentação em lei de procedimentos para realização de concursos públicos, considerando de forma diferenciada as características relativas à natureza e complexidade de cada cargo ou emprego . EM ALGUNS ESTADOS DA FEDERAÇÃO UM TÉCNICO ESTADUAL CHEGA A TER REMUNERAÇÃO DE APROXIMADAMENTE R$ 6.000,00. Link para verificar a Remuneração do TAAT-SEFAZ-SP:
http://www.recursoshumanos.sp.gov.br/retribuicao_mensal/area%20fazendaria/fazenda.pdf
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| Participante |
Área |
| VILSON-TEFE-SEFAZ-SP-TÉCNICO DA FAZENDA ESTADUAL-(ANTIGO TAAT-SEFAZ-SP ) |
SAÚDE |
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| Sugestão
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VIABILIZAR ABERTURA DE CONCURSO PÚBLICO PARA AUXILIAR DE ENFERMAGEM E ENFERMEIROS PARA O HOSPITAL REGIONAL DE SOROCABA.
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| Participante |
Área |
| MARINA-TEFE-SEFAZ-SP-TÉCNICO DA FAZENDA ESTADUAL (ANTIGO TAAT-SEFAZ-SP) |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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PLANO DE CARREIRA COM ELEVAÇÃO PARA O NÍVEL SUPERIOR PARA OS TÉCNICOS DE APOIO À ARRECADAÇÃO TRIBUTÁRIA DO ESTADO DE SÃO PAULO-SEFAZ-SP . ESTES TÊM ALCANÇADO ALTOS ÍNDICES DE SATISFAÇÃO DO USUÁRIO DOS SERVIÇOS DA SEFAZ-SP E TÊM ATRIBUIÇÕES DIFERENCIADAS E COMPLEXAS E MERECEM VALORIZAÇÃO DE SUA CARREIRA: art. 37, I; (b) permite a regulamentação em lei de procedimentos para realização de concursos públicos, considerando de forma diferenciada as características relativas à natureza e complexidade de cada cargo ou emprego . EM ALGUNS ESTADOS DA FEDERAÇÃO UM TÉCNICO ESTADUAL CHEGA A TER REMUNERAÇÃO DE APROXIMADAMENTE R$ 6.000,00. Link para verificar a Remuneração do TAAT-SEFAZ-SP:
http://www.recursoshumanos.sp.gov.br/retribuicao_mensal/area%20fazendaria/fazenda.pdf
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| Participante |
Área |
| Rosangela P. Cardoso |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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Estamos há anos sem aumento salarial. Estamos cobrando o PLANO DE CARREIRA COM ELEVAÇÃO PARA O NÍVEL SUPERIOR PARA OS TÉCNICOS DE APOIO À ARRECADAÇÃO TRIBUTÁRIA DO ESTADO DE SÃO PAULO-SEFAZ-SP . ESTES TÊM ALCANÇADO ALTOS ÍNDICES DE SATISFAÇÃO DO USUÁRIO DOS SERVIÇOS DA SEFAZ-SP E TÊM ATRIBUIÇÕES DIFERENCIADAS E COMPLEXAS E MERECEM VALORIZAÇÃO DE SUA CARREIRA: Constituição Federal art. 37, I; (b) permite a regulamentação em lei de procedimentos para realização de concursos públicos, considerando de forma diferenciada as características relativas à natureza e complexidade de cada cargo ou emprego . EM ALGUNS ESTADOS DA FEDERAÇÃO UM TÉCNICO ESTADUAL CHEGA A TER REMUNERAÇÃO DE APROXIMADAMENTE R$ 6.000,00. Link para verificar a Remuneração do TAAT-SEFAZ-SP:
http://www.recursoshumanos.sp.gov.br/retribuicao_mensal/area%20fazendaria/fazenda.pdf
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| Participante |
Área |
| VILSON-TEFE-SEFAZ-SP-TÉCNICO DA FAZENDA ESTADUAL-(ANTIGO TAAT-SEFAZ-SP ) |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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OS TÉCNICOS DE APOIO À ARRECADAÇÃO TRIBUTÁRIA DA SEFAZ exercem funções que requerem altas qualificações, mas dissociados de uma Política de Valorização Profissional e Salarial havendo uma diferença substancial entre a Renda dos AFRS E DEMAIS CARGOS, trazendo repercussões para a GESTÃO FISCAL como segue abaixo em ¿Lições do BID Aprendidas em Programas de Modernização da Gestão Pública¿-:
¿Uma outra consequência , também de grande repercussão para a gestão fiscal, está associada à MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES. Os processos de redução de quadro de pessoal, dissociados de programas de valorização profissional, afetam o clima organizacional, produzindo relatos de desânimo e descrença dos servidores quanto à falta de participação nos processos decisórios, pela ausência de processos participativos de planejamento e pela falta de perspectivas de melhorias nas estruturas dos Planos de Cargos e Salários.¿
Os TAATS TÊM UMA DESCRIÇÃO DE TRABALHO diferenciada dos AFRS, mas que são importantes para a consecução dos objetivos do programa BR-0372-BID e da própria SEFAZ,porém,S.M.J, ainda não foram contemplados pelas autoridades competentes, pois no ítem 3 do anexo III-1 BR-0372 versa sobre implantação de PLANO DE CARGOS E CARREIRAS.Requeremos de Vossas Excelências de acordo com o Planejamento Estratégico da SEFAZ-SP (que muito tem contribuído para a qualidade dos serviços públicos) a viabilização de Implantação de Planos de Cargos e Carreiras incluindo os TAATS para que possamos também exercermos nossa Cidadania como rege as Modernas Normas e Leis de Administração da Gestão Pública e também os Contratos do BID e como monstram os estudos feitos através do site do PNUD(Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento) que diz:TAATs capacitados e motivados para exercerem funções de apoio relevantes na Administração Tributária, com salário digno. As carreiras de TAATs e AFRs definidas e fundamentadas em Lei Orgânica.
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| Participante |
Área |
| VILSON-TEFE-SEFAZ-SP-TÉCNICO DA FAZENDA ESTADUAL-(ANTIGO TAAT-SEFAZ-SP ) |
MEIO AMBIENTE |
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| Sugestão
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Inclusão no Orçamento de Reajuste Salarial para todos os Funcionários da FPZSP (Fundação Parque Zoológico de São Paulo) que há muito vêm reinvidicando para a categoria. Justificativa: No mundo toda há Excelência na valorização de Funcionários que são capacitados para preservação do Meio Ambiente.
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| Participante |
Área |
| Rosangela P. Cardoso |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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REQUERIMENTO DE UMA CIDADÃ:
Requeremos de Vossas Excelências de acordo com o Planejamento Estratégico da SEFAZ (que muito tem contribuído para a qualidade dos serviços públicos na SEFAZ-SP) a viabilização de Implantação de Planos de Cargos e Carreiras no âmbito da SEFAZ-SP incluindo os TAATS -(Técnico de Apoio a Arrecadação Tributária)para que possamos também exercermos nossa Cidadania como rege as Modernas Normas e Leis de Administração da Gestão Pública e também os Contratos do BID e como demonstra os estudos feitos através do site do PNUD ( Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento) que diz :. Técnicos Administrativos de Arrecadação Tributária - TAATs capacitados e motivados para exercerem funções de apoio relevantes na Administração Tributária, com salário digno. As carreiras de TAATs e AFRs definidas e fundamentadas em Lei Orgânica. Fonte: www.pnud.org.br - Administração Pública.
No MARCO LÓGICO retirado do CONTRATO BID-BR-372 também versa sobre o assunto :
· de Carreira e Carg Plano os definido para todas as áreas da Secretaria da Fazenda (SEFAZ) ao final do primeiro ano.
Fonte: www.iadb.org
www.fazenda.sp.gov.br
PS. O salário do TAAT hoje corresponde aproximadamente 10% do salário de AFRs.
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| Participante |
Área |
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GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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Requeremos de Vossas Excelências de acordo com o Planejamento Estratégico da SEFAZ (que muito tem contribuído para a qualidade dos serviços públicos na SEFAZ-SP) a viabilização de Implantação de Planos de Cargos e Carreiras no âmbito da SEFAZ-SP incluindo os TAATS para que possamos também exercermos nossa Cidadania como rege as Modernas Normas e Leis de Administração da Gestão Pública e também os Contratos do BID e como demonstra os estudos feitos através do site do PNUD ( Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento) que diz :. Técnicos Administrativos de Arrecadação Tributária - TAATs capacitados e motivados para exercerem funções de apoio relevantes na Administração Tributária, com salário digno. As carreiras de TAATs e AFRs definidas e fundamentadas em Lei Orgânica. Fonte: www.pnud.org.br - Administração Pública.
outras fontes: www.iadb.org
No MARCO LÓGICO retirado do CONTRATO BID-BR-372 também versa sobre o assunto :
· Plano de Carreira e Cargos definido para todas as áreas da Secretaria da Fazenda (SEFAZ) ao final do primeiro ano.
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| Participante |
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| FRANCISCO MARCOS PICON SIERRA |
--- SELECIONE UMA AREA |
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INCLUIR NO ORÇAMENTO/2.008 PLANO DE CARREIRA PARA O TÉCNICOS DE APOIO A ARRECADAÇÃO TRIBUTÁRIA, COM A INCLUSÃO DE NÍVEL UNIVERSITÁRIO. PLANO ESTE QUE FAZ PARTE DAS EXIGÊNCIAS DO BID PARA MODERNIZAÇÃO DA SECRETARIA DA FAZENDA ESTADO DE SÃO PAULO.
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| Participante |
Área |
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GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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Requeremos de Vossas Excelências de acordo com o Planejamento Estratégico da SEFAZ (que muito tem contribuído para a qualidade dos serviços públicos na SEFAZ-SP) a viabilização de Implantação de Planos de Cargos e Carreiras no âmbito da SEFAZ-SP incluindo os TAATS para que possamos também exercermos nossa Cidadania como rege as Modernas Normas e Leis de Administração da Gestão Pública e também os Contratos do BID e como demonstra os estudos feitos através do site do PNUD ( Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento) que diz :. Técnicos Administrativos de Arrecadação Tributária - TAATs capacitados e motivados para exercerem funções de apoio relevantes na Administração Tributária, com salário digno. As carreiras de TAATs e AFRs definidas e fundamentadas em Lei Orgânica. Fonte: www.pnud.org.br - Administração Pública.
No MARCO LÓGICO retirado do CONTRATO BID-BR-372 também versa sobre o assunto :
· Plano de Carreira e Cargos definido para todas as áreas da Secretaria da Fazenda (SEFAZ) ao final do primeiro ano.
Fonte : www.iadb.org e www.fazenda.sp.gov.br
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| Participante |
Área |
| VERA REGINA BOSCARIOL ROSA (TAAT-SEFAZ-SP) |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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A Secretaria da Fazenda busca ser um orgão de excelência, que está sempre buscando planejamento estratégico com resultados positivos, inclusive sendo divulgado pela Resolução SF 56, de 10 de outubro último (DOE de 12/10/2007). Esse documento servirá como base para direcionar a sua atuação.
Para tanto foram considerados os seguintes pressupostos: qualidade dos serviços prestados, respeito aos cidadãos, princípios éticos, transparência das ações e VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES.
De acordo com o documento, o propósito principal da Sefaz, é prover e gerir recursos financeiros com justiça e equilíbrio fiscal, contribuindo para o desenvolvimento do Estado de São Paulo.
Para tornar-se órgão de excelência em administração fazendária e cumprir sua missão, a Sefaz definiu sete objetivos estratégicos: assegurar um elevado nível de satisfação dos usuários dos serviços prestados pela Sefaz; garantir a transparência das suas ações e das contas públicas do Estado; buscar qualidade no gasto público; combater a sonegação, a fraude e a inadimplência; incrementar receitas não tributárias; aprimorar a gestão dos haveres e dívidas do Estado; e propiciar permanente desenvolvimento organizacional, tecnológico e de RECURSOS HUMANOS.
Sendo assim, é necessário a inclusão no ORÇAMENTO, recursos para implantação do PLANO DE CARREIRA, para os TEC. APOIO À ARRECAD. TRIBUTÁRIA, que tem alcançado altíssimos níveis de avaliação de satisfação dos usuários, bem como, aumento emergêncial enquanto não é implantado o referido plano de carreiras.
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| Participante |
Área |
| VILSON-TEFE-SEFAZ-SP-TÉCNICO DA FAZENDA ESTADUAL-(ANTIGO TAAT-SEFAZ-SP ) |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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CARTA DA O E A
Art.34
Os Estados membros convêm em que a igualdade de oportunidades, a eliminação da pobreza crítica e a distribuição eqüitativa da riqueza e da renda, bem como a plena participação de seus povos nas decisões relativas a seu próprio desenvolvimento, são, entre outros, objetivos básicos do desenvolvimento integral. Para alcançá-los convêm, da mesma forma, em dedicar seus maiores esforços à consecução das seguintes metas básicas:
a) Aumento substancial e auto-sustentado do produto nacional per capita;
b) Distribuição eqüitativa da renda nacional;
c) Sistemas tributários adequados e eqüitativos;
d) Modernização da vida rural e reformas que conduzam a regimes eqüitativos e eficazes de posse da terra, maior produtividade agrícola, expansão do uso da terra, diversificação da produção e melhores sistemas para a industrialização e comercialização de produtos agrícolas, e fortalecimento e ampliação dos meios para alcançar esses fins;
e) Industrialização acelerada e diversificada, especialmente de bens de capital e intermediários;
f) Estabilidade do nível dos preços internos, em harmonia com o desenvolvimento econômico sustentado e com a consecução da justiça social;
g) Salários justos, oportunidades de emprego e condições de trabalho aceitáveis para todos;
h) Rápida erradicação do analfabetismo e ampliação, para todos, das oportunidades no campo da educação;
i) Defesa do potencial humano mediante extensão e aplicação dos modernos conhecimentos da ciência médica;
j) Alimentação adequada, especialmente por meio da aceleração dos esforços nacionais no sentido de aumentar a produção e disponibilidade de alimentos;
... entre outros ítens ....
É preciso Recursos para Valorização Salarial dos Funcionários Públicos (10 anos sem reajuste) visto que o Estado SP atinge recordes de Arrecadação.Com o Reajuste de Renda combinado com fatores acima alimentará o Fluxo Circular de Renda.
FONTES: http://www.oea.org www.pnud.org.br www.iadb.org
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| Participante |
Área |
| VILSON-TEFE-SEFAZ-SP-TÉCNICO DA FAZENDA ESTADUAL-(ANTIGO TAAT-SEFAZ-SP ) |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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CARTA DA ORGANIZAÇÃO DOS ESTADOS AMERICANOS
Artigo 34
Os Estados membros convêm em que a igualdade de oportunidades, a eliminação da pobreza crítica e a distribuição eqüitativa da riqueza e da renda, bem como a plena participação de seus povos nas decisões relativas a seu próprio desenvolvimento, são, entre outros, objetivos básicos do desenvolvimento integral.
...metas básicas:
a) Aumento substancial e auto-sustentado do produto nacional per capita;
b) Distribuição eqüitativa da renda nacional;
c) Sistemas tributários adequados e eqüitativos;
d) Modernização da vida rural e reformas que conduzam a regimes eqüitativos e eficazes de posse da terra, maior produtividade agrícola, expansão do uso da terra, diversificação da produção e melhores sistemas para a industrialização e comercialização de produtos agrícolas, e fortalecimento e ampliação dos meios para alcançar esses fins;
e) Industrialização acelerada e diversificada, especialmente de bens de capital e intermediários;
f) Estabilidade do nível dos preços internos, em harmonia com o desenvolvimento econômico sustentado e com a consecução da justiça social;
g) Salários justos, oportunidades de emprego e condições de trabalho aceitáveis para todos;
h) Rápida erradicação do analfabetismo e ampliação, para todos, das oportunidades no campo da educação;
i) Defesa do potencial humano mediante extensão e aplicação dos modernos conhecimentos da ciência médica;
j) Alimentação adequada, especialmente por meio da aceleração dos esforços nacionais no sentido de aumentar a produção e disponibilidade de alimentos;
k) Habitação adequada para todos os setores da população;
l) Condições urbanas que proporcionem oportunidades de vida sadia, produtiva e digna;
e ...
Mediante o exposto acima é preciso Recursos para Valorização Salarial do Funcionários Públicos.Com o Reajuste equitativo de Renda alimentará o Fluxo Circular de Renda. Abraço aos Funcionários Públicos.
Fonte pesquisa: www.oea.org
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| Participante |
Área |
| SOLANGE S F DA FONSECA-TAAT SEFAZ/SP (GRUPO TAF) |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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Recursos para Reajuste Emergencial para os TÉCNICOS DE APOIO ARRECADAÇÃO TRIBUTÁRIA - SEFAZ-SP., enquanto não é implantado o PLANO DE CARREIRA conforme reza o Contrato do BID-BR-372(Banco Interamericano de Desenvolvimento)referenciado em seu MARCO LÓGICO.
Fontes : www.iadb.org
www.fazenda.sp.gov.br
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| Participante |
Área |
| Valter de Lara |
SAÚDE |
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| Sugestão
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Nobres Deputados;
Sugiro como emenda do orçamento para 2008, a construção de um PRONTO SOCORRO MUNICPAL PARA A CIDADE DE PORTO FELIZ. No momento a cidade de Porto Feliz mantém um convênio com a SANTA CASA da cidade, que não dá o atendimento necessário para a população local, e não tem o aparelhamento necessário para um atendimento de urgência, tendo assim sempre recorrer a cidades vizinhas com nossos pacientes e entrar na fila de espera de uma vaga nos hospitais de municípios vizinhos, causando sérios transtornos aos nossos munícipes.
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| Participante |
Área |
| Valter de Lara |
SAÚDE |
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| Sugestão
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Nobres Deputados;
Sugiro como emenda para o Orçamento de 2008, verba para a compra de EQUIPAMENTO HOSPITALAR E EQUIPAMENTO AMBULATORIAL, para o novo CENTRO DE ESPECIALIDADES DO MUNICÍPIO DE PORTO FELIZ. A entrega do prédio do Centro de Especialidades esta previsto para o primeiro trimestre de 2008.
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| Participante |
Área |
| Valter de Lara |
SAÚDE |
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| Sugestão
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Nobres Deputados;
Sugiro como emenda para o Orçamento de 2008, verba para a REFORMA PARA OS POSTOS DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE PORTO FELIZ.
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| Participante |
Área |
| HELIO CARNIELLI |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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Estabelecer no orçamento/2008 o plano de carreira do Técnicos de Apoio a Arrecadação Tributária incluindo o nível superior e salário digno. O plano de carreira acima é uma das exigências estabelecidas pelo BID no contrato proposto entre a SEFAZ-SP e o BID, no plano de cargos e Carreiras e modernização da Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo. Site de pesquisa:- www.pnud.org.brAdministração Tributária
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| Participante |
Área |
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GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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Requeremos o apoio de Vossas Excelências que sejam apreciadas nossas reivindicações e também a intercessão no assunto para Inclusão no Orçamento Recursos para Plano de Carreira, face a urgência e devido às condições aflitivas em que se encontram os Funcionários Técnicos de Apoio de Arrecadação da SEFAZ-SP e demais funções da área meio, conforme MARCO LÓGICO referenciado no Contrato do Banco Interamericano de Desenvolvimento BID-BR-372 a saber:
· Plano de Carreira e Cargos definido para todas as áreas da Secretaria da Fazenda (SEFAZ) ao final do primeiro ano.
Fonte de pesquisa:
Link:
http://sefaznet.sede.fazenda.sp.gov.br/cpm/apresentacoes/Marco_Logico_BID.doc
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| Participante |
Área |
| UBIRATAN TOTI |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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Requeremos o apoio de Vossas Excelências que sejam apreciadas nossas reivindicações e também a intercessão no assunto para Inclusão no Orçamento Recursos para Plano de Carreira, face a urgência e devido às condições aflitivas em que se encontram os Funcionários Técnicos de Apoio de Arrecadação da SEFAZ-SP e demais funções da área meio, conforme MARCO LÓGICO referenciado no Contrato do Banco Interamericano de Desenvolvimento BID-BR-372 a saber:
· Plano de Carreira e Cargos definido para todas as áreas da Secretaria da Fazenda (SEFAZ).
Fonte de pesquisa:
Link:
http://sefaznet.sede.fazenda.sp.gov.br/cpm/apresentacoes/Marco_Logico_BID.doc
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| Participante |
Área |
| ANDRE LUIZ CARNEIRO |
GESTÃO PÚBLICA |
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| Sugestão
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Requeremos o apoio de Vossas Excelências que sejam apreciadas nossas reivindicações e também a intercessão no assunto para Inclusão no Orçamento Recursos para Plano de Carreira, face a urgência e devido às condições aflitivas em que se encontram os Funcionários Técnicos de Apoio de Arrecadação da SEFAZ-SP e demais funções da área meio, conforme MARCO LÓGICO referenciado no Contrato do Banco Interamericano de Desenvolvimento BID-BR-372 a saber:
· Plano de Carreira e Cargos definido para todas as áreas da Secretaria da Fazenda (SEFAZ) .
Fonte de pesquisa:
Link:
http://sefaznet.sede.fazenda.sp.gov.br/cpm/apresentacoes/Marco_Logico_BID.doc
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| Participante |
Área |
| vanderléia de lima ribeiro godoy |
--- SELECIONE UMA AREA |
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| Sugestão
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INCLUIR NO ORÇAMENTO RECURSOS PARA REAJUSTES DE SALÁRIO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA FUNDAÇÃO PARQUE ZOOLÓGICO DE SÃO PAULO VISTO QUE HÁ ANOS ESTAMOS PLEITEANDO
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| Participante |
Área |
| Viviane de lima ribeiro |
--- SELECIONE UMA AREA |
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| Sugestão
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Incluir no orçamento recursos para reajuste do salário para funcionários da fundação parque zoológico de são paulo, visto que há anos estamos pleiteando.
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| Participante |
Área |
| Viviane de lima ribeiro |
--- SELECIONE UMA AREA |
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| Sugestão
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Incluir no orçamento recursos para reajuste do salário para funcionários da fundação parque zoológico de são paulo, visto que há anos estamos pleiteando.
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| Participante |
Área |
| valeria de lima ribeiro |
--- SELECIONE UMA AREA |
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| Sugestão
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Incluir no orçamento recursos para reajuste do salário para funcionários da fundação parque zoológico de são paulo, visto que há anos estamos pleiteando.
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| Participante |
Área |
| VILSON-TEFE-SEFAZ-SP-TÉCNICO DA FAZENDA ESTADUAL-(ANTIGO TAAT-SEFAZ-SP ) |
MEIO AMBIENTE |
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| Sugestão
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A melhoria contínua do meio ambiente, o bem estar animal e a prevenção
e controle da poluição são prioridades do sistema.
Política Ambiental
É compromisso da Fundação Parque Zoológico de São Paulo, conduzir seu Sistema de Gestão Ambiental de forma transparente e sustentável, promovendo a coexistência harmônica entre
as espécies animais, o homem e os recursos naturais, com base nos seguintes princípios:
¿ Animais e Meio Ambiente
Promover o bem estar animal, a conservação das espécies e da natureza e a prevenção e controle da poluição.
¿ Educação e Motivação
Promover a educação, o treinamento e a motivação de funcionários, colaboradores, freqüentadores e comunidade.
¿ Comunicação
Promover um canal aberto com o público interno e externo, veiculando informações sobre o Sistema de Gestão Ambiental.
¿ Compromisso de melhoria contínua
Buscar o aperfeiçoamento das atividades, visando a melhoria contínua da qualidade ambiental.
¿ Legislação
Atender a Legislação Ambiental vigente e, quando possível, superá-la.
Considerando os ítens acima ,para dar continuidade à excelência em Gestão Ambiental é necessário recursos para a Valorização dos Funcionários da Fundação desde os Auxiliares de Serviços Operacionais até os Gestores Ambientais.
Pesquisa: www.zoologico.sp.gov.br
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| Participante |
Área |
| VILSON-TEFE-SEFAZ-SP-TÉCNICO DA FAZENDA ESTADUAL-(ANTIGO TAAT-SEFAZ-SP ) |
MEIO AMBIENTE |
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| Sugestão
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A melhoria contínua do meio ambiente, o bem estar animal e a prevenção
e controle da poluição são prioridades do sistema.
Política Ambiental
É compromisso da Fundação Parque Zoológico de São Paulo, conduzir seu Sistema de Gestão Ambiental de forma transparente e sustentável, promovendo a coexistência harmônica entre
as espécies animais, o homem e os recursos naturais, com base nos seguintes princípios:
¿ Animais e Meio Ambiente
Promover o bem estar animal, a conservação das espécies e da natureza e a prevenção e controle da poluição.
¿ Educação e Motivação
Promover a educação, o treinamento e a motivação de funcionários, colaboradores, freqüentadores e comunidade.
¿ Comunicação
Promover um canal aberto com o público interno e externo, veiculando informações sobre o Sistema de Gestão Ambiental.
¿ Compromisso de melhoria contínua
Buscar o aperfeiçoamento das atividades, visando a melhoria contínua da qualidade ambiental.
¿ Legislação
Atender a Legislação Ambiental vigente e, quando possível, superá-la.
Considerando os ítens acima , para dar continuidade a excelência em Gestão Ambiental é necessário recursos para a Valorização dos Funcionários da Fundação desde os Auxiliares de Serviços Operacionais até os Gestores Ambientais.
Fonte de Pesquisa: www.zoologico.sp.gov.br
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